MATRIZ CURRICULAR

• CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS – 100H

• CIÊNCIAS SOCIAIS – 100H

• COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL – 100H

• ECONOMIA – 100H

• EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO E TECNOLOGIA – 100H

• FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO – 100H

• GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL – 100H

• GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E INDICADORES DE DESEMPENHO – 100H

• LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – 100H

• MÉTODOS QUANTITATIVOS ESTATÍSTICOS – 100H

• NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS – 100H

• PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS – 100H

• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – 100H

• QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – 100H

• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – 100H

• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – 100H

• TOTAL DA CARGA HORÁRIA DO CURSO: 1600H

• DISCIPLINAS OPTATIVAS:

• DIREITO EMPRESARIAL – 100H

• FINANÇAS COMPORTAMENTAIS – 100H

• LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS (LIBRAS) – 100H

• MÉTODOS QUANTITATIVOS MATEMÁTICOS – 100H

• SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS – 100H

• A matriz apresentada encontra-se em ordem alfabética. As disciplinas previstas nos respectivos períodos de acordo com a Matriz Curricular serão definidas pela coordenação, ou seja, considerando a edição das Diretrizes Curriculares, emanadas do Conselho Nacional de Educação e poderá realizar adequações pertinentes na matriz curricular do curso.